Pour prétendre à la médaille du travail, il est nécessaire de justifier d’au minimum 20 années d’ancienneté au sein d’une ou plusieurs entreprises.

Certaines périodes d’interruption de travail peuvent être prises en compte dans le calcul de l’ancienneté. Il s’agit notamment des congés maternité ou d’adoption, des périodes de stages rémunérés effectués dans le cadre de la formation professionnelle, des congés individuels de formation ou encore du service militaire.

Par ailleurs, certaines catégories de personnes pourront se voir accorder la médaille du travail même s’ils ne justifient pas de l’ancienneté requise. Il s’agit principalement des personnes qui ont été victimes d’un accident du travail ayant entrainé une incapacité d’au moins 50 %, celles qui peuvent prétendre à un départ en retraite anticipée pour pénibilité ou encore les Français qui ont travaillé hors de la métropole du fait de leur résidence en outre-mer ou à l’étranger.

Les personnes décédées pourront également obtenir la médaille du travail.

Elles doivent pour cela, au moment de leur décès, remplir les conditions d’obtention de la médaille.

Pour celles qui sont décédées dans le cadre de leurs fonctions, la grande médaille d’or leur sera décernée, quelle que soit leur ancienneté.

Dans tous les cas, la demande doit être effectuée dans les 5 années qui suivent le décès.

Pour prétendre à la médaille du travail, vous devez travailler ou avoir travaillé en France, que ce soit pour une entreprise française ou étrangère.

Toutefois, les personnes employées par une entreprise française à l’étranger pourront également la demander.